Điều chỉnh chính sách kế hoạch hóa gia đình cân đối là một trong những biện pháp giúp xã hội phát triển một cách cân bằng và bền vững. Hiện nay, chính sách của Nhà nước chỉ khuyến khích người dân sinh từ một đến hai con để tạo điều kiện tốt về vật chất và tinh thần nuôi dạy con. Tuy nhiên, thực tế cho thấy không ít trường hợp giáo viên sinh con thứ 3. Vậy liệu theo quy định hiện nay, Giáo viên sinh con thứ 3 không bị vi phạm quy định về dân số trong trường hợp nào? Giáo viên sinh con thứ 3 có được hưởng chế độ thai sản không? Quy định về việc giáo viên sinh con thứ ba như thế nào? Sau đây, Luật sư Hồ Chí Minh sẽ giúp quý độc giả giải đáp những vấn đề này và cung cấp những quy định pháp luật liên quan. Mời quý bạn đọc cùng theo dõi nhé.
Quy định về việc giáo viên sinh con thứ ba hiện nay
Hiện nay nhà nước đang thực hiện chính sách về kế hoạch gia đình nhằm phù hợp với cân bằng giới tính và phù hợp với tình hình phát triển kinh tế xã hội của đất nước. Trước đây, để bảo đảm chính sách dân số, kế hoạch hóa gia đình, cha mẹ có đủ điều kiện vật chất và tinh thần để chăm sóc con được tốt nhất, Nhà nước chỉ khuyến khích các cặp vợ chồng nên sinh từ một đến hai con. Tuy nhiên quy định này đã được sửa đổi. Cụ thể quy định về việc giáo viên sinh con thứ ba hiện nay như sau:
Trước đât Nghị định 114 /2006/NĐ-CP, Chính phủ quy định về việc xử phạt với hành vi sinh con thứ 3 của từng đối tượng:
– Đảng viên sinh con thứ 3 trở lên thì bị xử lý kỷ luật theo quy định của Đảng;
– Cán bộ, công chức, viên chức Nhà nước sinh con thứ 3 trở lên thì bị xử lý kỷ luật theo quy định của Chính phủ;
– Thành viên của các đoàn thể nhân dân, tổ chức xã hội sinh con thứ 3 trở lên thì bị xử lý theo quy định của quy chế, quy định của đoàn thể, tổ chức;
– Người dân sinh con thứ 3 trở lên thì bị xử lý theo quy định của hương ước, quy ước của làng, bản, thôn, xóm, cụm dân cư nơi cư trú…
Nghị định 114/2006/NĐ-CP quy định về việc xử phạt với hành vi sinh con thứ 3 của từng đối tượng. Theo đó, Đảng viên sinh con thứ 3 trở lên thì bị xử lý kỷ luật theo quy định của Đảng; Cán bộ, công chức, viên chức Nhà nước sinh con thứ 3 trở lên thì bị xử lý kỷ luật theo quy định của Chính phủ; Thành viên của các đoàn thể nhân dân, tổ chức xã hội sinh con thứ 3 trở lên thì bị xử lý theo quy định của quy chế, quy định của đoàn thể, tổ chức…
Tuy nhiên, từ ngày 31/12/2013, khi Nghị định 114 trên hết hiệu lực và được thay thế bằng Nghị định số 176/2013/NĐ-CP thì quy định này đã bị bãi bỏ.
Đồng thời, tại Nghị định 112/2020/NĐ-CP quy định các trường hợp viên chức bị xử lý kỷ luật không đề cập đến việc cấm giáo viên sinh con thứ 3. Dù vậy, nếu trong hợp đồng làm việc đã ký của giáo viên có điều khoản quy định thì giáo viên sẽ phải chịu kỷ luật theo hợp đồng đã ký.
Như vậy, pháp luật hiện hành không cấm giáo viên sinh con thứ 3 nhưng nếu nội quy, quy chế, hợp đồng làm việc có điều khoản xử phạt khi sinh con thứ 3 thì các đối tượng liên quan phải chấp hành.
Giáo viên sinh con thứ 3 không bị vi phạm quy định về dân số trong trường hợp nào?
Pháp luật hiện hành không cấm giáo viên sinh con thứ ba, nhưng trong trường hợp giáo viên là đảng viên thì khác. Với chủ trương khuyến khích mỗi cặp vợ chồng chỉ nên có từ 01 – 02 con để nuôi và dạy cho tốt. Các Đảng viên cần là những người đi tiên phong, gương mẫu thì phải tuân thủ theo các quy định của Đảng, nếu vi phạm thì sẽ bị xử lý theo quy định. Vậy trường hợp nào giáo viên sinh con thứ 3 không bị vi phạm quy định về dân số, hãy cùng theo dõi:
Căn cứ tại Điều 2 Nghị định 20/2010/NĐ-CP được sửa đổi bởi Điều 1 Nghị định 18/2011/NĐ-CP hướng dẫn như sau
Những trường hợp không vi phạm quy định sinh một hoặc hai con
- Cặp vợ chồng sinh con thứ ba, nếu cả hai hoặc một trong hai người thuộc dân tộc có số dân dưới 10.000 người hoặc thuộc dân tộc có nguy cơ suy giảm số dân (tỷ lệ sinh nhỏ hơn hoặc bằng tỷ lệ chết) theo công bố chính thức của Bộ Kế hoạch và Đầu tư.
- Cặp vợ chồng sinh con lần thứ nhất mà sinh ba con trở lên.
- Cặp vợ chồng đã có một con đẻ, sinh lần thứ hai mà sinh hai con trở lên.
- Cặp vợ chồng sinh lần thứ ba trở lên, nếu tại thời điểm sinh chỉ có một con đẻ còn sống, kể cả con đẻ đã cho làm con nuôi.
- Cặp vợ chồng sinh con thứ ba, nếu đã có hai con đẻ nhưng một hoặc cả hai con bị dị tật hoặc mắc bệnh hiểm nghèo không mang tính di truyền, đã được Hội đồng Giám định y khoa cấp tỉnh hoặc cấp Trung ương xác nhận.
- Cặp vợ chồng đã có con riêng (con đẻ):
a) Sinh một con hoặc hai con, nếu một trong hai người đã có con riêng (con đẻ);
b) Sinh một con hoặc hai con trở lên trong cùng một lần sinh, nếu cả hai người đã có con riêng (con đẻ). Quy định này không áp dụng cho trường hợp hai người đã từng có hai con chung trở lên và các con hiện đang còn sống.
Như vậy, việc giáo viên sinh con thứ 3 không vi phạm chính sách dân số trong trường hợp sau:
– Sinh con thứ ba, nếu cả hai hoặc một trong hai người thuộc dân tộc có số dân dưới 10.000 người hoặc thuộc dân tộc có nguy cơ suy giảm số dân (tỷ lệ sinh nhỏ hơn hoặc bằng tỷ lệ chết).
– sinh con lần thứ nhất mà sinh ba con trở lên.
– Đã có một con đẻ, sinh lần thứ hai mà sinh hai con trở lên.
– Sinh lần thứ ba trở lên, nếu tại thời điểm sinh chỉ có một con đẻ còn sống, kể cả con đẻ đã cho làm con nuôi.
– Sinh con thứ ba, nếu đã có hai con đẻ nhưng một hoặc cả hai con bị dị tật hoặc mắc bệnh hiểm nghèo không mang tính di truyền, đã được Hội đồng Giám định y khoa cấp tỉnh hoặc cấp Trung ương xác nhận.
– Giáo viên đã có con riêng (con đẻ) trong trường hợp sau:
+ Sinh một con hoặc hai con, nếu một trong hai người đã có con riêng (con đẻ);
+ Sinh một con hoặc hai con trở lên trong cùng một lần sinh, nếu cả hai người đã có con riêng (con đẻ). Quy định này không áp dụng cho trường hợp hai người đã từng có hai con chung trở lên và các con hiện đang còn sống.
Giáo viên sinh con thứ 3 có được hưởng chế độ thai sản không?
Với chính sách của Nhà nước là mỗi gia đình nên có 2 con. Tuy nhiên, có những gia đình muốn đông con hay có gia đình muốn đủ nếp đủ tẻ mà sinh nhiều hơn 2 con. Trong đó cũng có những người làm giáo viên. Giáo viên là viên chức của Nhà nước, thuộc sự quản lý của Nhà nước. Vậy liệu trong trường hợp giáo viên sinh con thứ 3 có được hưởng chế độ thai sản không, hãy cùng làm rõ qua nội dung dưới đây:
Đầu tiên theo điểm c khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định thì cán bộ, công chức, viên chức vẫn là đối tượng áp dụng cho trường hợp này, cụ thể giáo viên vẫn thuộc đối tượng áp dụng chế độ thai sản.
Dẫn chiếu tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản cụ thể như sau:
Điều kiện hưởng chế độ thai sản
- Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con. - Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
- Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
- Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.
Như vậy, hiện nay không có quy định loại trừ việc giáo viên vi phạm chính sách dân số (sinh con thứ 3) thì sẽ không được được hưởng chế độ thai sản. Cho nên, giáo viên vẫn được hưởng chế độ thai sản khi sinh con thứ 3.
Mời bạn xem thêm
- Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động tại Hồ Chí Minh
- Sử dụng biển số xe giả bị xử lý như thế nào?
- Thủ tục nhận tiền hỗ trợ cho lao động mất việc tại Hồ Chí Minh
Thông tin liên hệ
Trên đây là bài viết Luật sư Hồ Chí Minh tư vấn về “Giáo viên sinh con thứ 3 không bị vi phạm quy định về dân số“. Hy vọng bài viết có ích cho độc giả. Đội ngũ luật sư của Công ty Luật sư Hồ Chí Minh luôn sẵn sàng lắng nghe và giải đáp mọi vướng mắc liên quan đến hợp đồng ủy thác quản lý vốn của bạn. Nếu có những vấn đề nào chưa rõ cần được tư vấn thêm quý độc giả hãy liên hệ ngay tới hotline để được các chuyên gia pháp lý của Luật sư Hồ Chí Minh tư vấn trực tiếp.
Câu hỏi thường gặp
Đối với trường hợp giáo viên sinh con thứ 3 nhưng không thuộc một trong các trường hợp không vi phạm chính sách dân số thì có thể bị kỷ luật với hình thức là khiển trách trở lên. Hình thức kỷ luật đối với giáo viên sinh con thứ 3 còn phụ thuộc vào tính chất nghiêm trọng của hành vi vi phạm.
Hình thức kỷ luật giáo viên sinh con thứ 3 còn phụ thuộc vào mức độ nghiêm trọng của hành vi vi phạm.
Không phải trường hợp nào sinh con thứ 3 cũng sẽ bị xử lý kỷ luật Đảng. Có một số trường hợp nêu tại Hướng dẫn số 04-HD/UBKTTW là ngoại lệ:
Không vi phạm chính sách dân số, kế hoạch hóa gia đình:
– Sinh lần đầu mà sinh 3 con trở lên;
– Đã có một con đẻ, sinh lần hai sinh đôi trở lên;
– Sinh lần thứ 3 trở lên nhưng tại thời điểm sinh chỉ có một con đẻ còn sống, kể cả con đẻ đã cho làm con nuôi;
– Một hoặc cả hai vợ chồng thuộc dân tộc có số dân dưới 10.000 người hoặc thuộc dân tộc có nguy cơ suy giảm số dân;
– Nếu đã có hai con đẻ nhưng một hoặc cả hai con bị dị tật hoặc mắc bệnh hiểm nghèo không di truyền, đã có xác nhận của Hội đồng giám định y khoa cấp tỉnh hoặc Trung ương;
– Cặp vợ chồng đã có con riêng (con đẻ) mà sinh một hoặc hai con; sinh một hoặc hai con trở lên trong cùng một lần sinh.
Sinh con thứ 3 do mang thai ngoài ý muốn: Nếu thực hiện các biện pháp kế hoạch hóa gia đình sẽ gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khỏe của người mẹ thì dù sinh con thứ 3 ngoài ý muốn cũng không bị xử lý kỷ luật. Trong trường hợp này phải có xác nhận của bệnh viện cấp huyện trở lên.