Cán bộ, công chức làm việc trong các đơn vị, cơ quan nhà nước được đảm bảo các điều kiện thuận lợi để hoàn thành nhiệm vụ, cống hiến cho xã hội một cách ổn định lâu dài. Tuy nhiên trên thực tế có rất nhiều nguyên nhân khách quan và nguyên nhân chủ quan khiến công chức không gắn bó được dài lâu, buộc cơ quan nhà nước phải xem xét từ chức đối với cán bộ. Vậy Trường hợp xem xét từ chức đối với cán bộ tại Hồ Chí Minh gồm những trường hợp nào? Việc xem xét từ chức đối với cán bộ tại thành phố Hồ Chí Minh được thực hiện ra sao? Cơ quan nào có thẩm quyền xem xét từ chức đối với cán bộ tại thành phố Hồ Chí Minh? Tất cả những câu hỏi này sẽ được Luật sư Hồ Chí Minh giải đáp thông qua bài viết dưới đây, mời quý bạn đọc cùng tham khảo nhé. Mời quý bạn đọc cùng theo dõi nhé.
Trường hợp xem xét từ chức đối với cán bộ tại Hồ Chí Minh
Trong công tác quản lý bộ máy nhà nước, mọi người thường hay gặp trường hợp các cán bộ được miễn nhiệm, bãi nhiệm, từ chức… Đây là trường hợp cán bộ, công chức được cơ quan lãnh đạo, quản lý xem xét thội giữ chức vụ khi chưa hết nhiệm kỳ hoặc chưa hết thời hạn bổ nhiệm. Khi có đủ căn cứ, cơ quan nhà nước sẽ tiến hành xem xét từ chức đối với cán bộ. Vậy cụ thể, trường hợp xem xét từ chức đối với cán bộ tại Hồ Chí Minh gồm những trường hợp nào, mời bạn đọc cùng theo dõi:
Điều 6 Quy định 1300-QĐ/TU năm 2023 củaThành ủy Thành phố Hồ Chí Minh quy định về căn cứ xem xét từ chức đối với cán bộ tại thành phố Hồ Chí Minh như sau:
Căn cứ xem xét từ chức
- Bị kỷ luật cảnh cáo hoặc khiển trách nhưng uy tín giảm sút không thể đảm nhiệm chức vụ được giao.
- Do hạn chế về năng lực hoặc không còn đủ uy tín để hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao.
- Để cơ quan, đơn vị mình quản lý, phụ trách xảy ra sai phạm nghiêm trọng.
- Có trên 50% số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định.
- Vì lý do chính đáng khác của cá nhân.
Theo quy định nêu trên, việc xem xét từ chức đối với cán bộ tại thành phố Hồ Chí Minh được thực hiện trong trường hợp:
– Cán bộ bị kỷ luật cảnh cáo hoặc khiển trách nhưng uy tín giảm sút không thể đảm nhiệm chức vụ được giao.
– Cán bộ có hạn chế về năng lực hoặc không còn đủ uy tín để hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao.
– Cán bộ để cơ quan, đơn vị mình quản lý, phụ trách xảy ra sai phạm nghiêm trọng.
– Cán bộ có trên 50% số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định.
– Vì lý do chính đáng khác của cán bộ từ chức.
Lưu ý: Căn cứ xem xét cho từ chức liên quan đến trách nhiệm người đứng đầu:
Việc xem xét cho từ chức liên quan đến trách nhiệm của người đứng đầu khi cấp có thẩm quyền kết luận để cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ trách xảy ra tham nhũng, tiêu cực; căn cứ vào một trong các trường hợp sau:
– Từ chức đối với người đứng đầu khi để cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ trách hoặc cấp dưới trực tiếp xảy ra tham nhũng, tiêu cực rất nghiêm trọng.
– Người đứng đầu lợi dụng chức vụ, quyền hạn được giao để dung túng, bao che, tiếp tay cho tham nhũng, tiêu cực thì tùy tính chất, mức độ sai phạm để xem xét cho từ chức.
Việc xem xét từ chức đối với cán bộ tại thành phố Hồ Chí Minh được thực hiện như thế nào?
Hiện nay, nhận thức của đội ngũ cán bộ, công chức, ngày càng được nâng cao, việc chấp hành các quy định về đạo đức công vụ và kỷ luật, kỷ cương hành chính tại cơ quan, đơn vị ngày càng nghiêm túc hơn. Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đã đạt được, việc triển khai thực hiện đạo đức công vụ vẫn còn tồn tại những hạn chế nhất định. Khi vi phạm nghiêm trọng thì cán bộ còn có thể bị xem xét cho từ chức. Vậy Việc xem xét từ chức đối với cán bộ tại thành phố Hồ Chí Minh được thực hiện như thế nào, hãy cùng theo dõi:
Điều 9 Quy định 1300-QĐ/TU năm 2023 củaThành ủy Thành phố Hồ Chí Minh quy định về quy trình thực hiện xem xét từ chức đối với cán bộ tại thành phố Hồ Chí Minh như sau:
Quy trình xem xét miễn nhiệm, từ chức của cán bộ
- Khi có đủ căn cứ miễn nhiệm, từ chức, chậm nhất trong thời gian 10 ngày làm việc thì ban thường vụ cấp ủy trực thuộc Thành ủy, các cơ quan chuyên trách tham mưu, giúp việc Thành ủy, ban cán sự đảng, đảng đoàn, Ban Thường vụ Thành Đoàn, tập thể lãnh đạo, người đứng đầu cơ quan, đơn vị cấp thành phố hoặc Ban Tổ chức Thành ủy có trách nhiệm trao đổi với cán bộ diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý hiện đang công tác tại đơn vị mình và đề xuất Ban Thường vụ Thành ủy xem xét, quyết định (thông qua Ban Tổ chức Thành ủy).
- Ban Thường vụ Thành ủy xem xét, quyết định việc miễn nhiệm, cho từ chức trong thời gian 10 ngày làm việc; trường hợp cần thiết vì lý do khách quan thì kéo dài không quá 15 ngày làm việc.
- Căn cứ quyết định của Ban Thường vụ Thành ủy, các cơ quan có liên quan thực hiện quy trình, thủ tục theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy chế hoạt động của tùng tổ chức.
Theo quy định nêu trên, cán bộ tại thành phố Hồ Chí Minh được xem xét từ chức như sau:
Bước 1: Trong thời gian 10 ngày làm việc
Ban thường vụ cấp ủy trực thuộc Thành ủy, các cơ quan chuyên trách tham mưu, giúp việc Thành ủy, ban cán sự đảng, đảng đoàn, Ban Thường vụ Thành Đoàn, tập thể lãnh đạo, người đứng đầu cơ quan, đơn vị cấp thành phố hoặc Ban Tổ chức Thành ủy tiến hành:
+ Trao đổi với cán bộ diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý hiện đang công tác tại đơn vị mình;
+ Đề xuất Ban Thường vụ Thành ủy xem xét, quyết định (thông qua Ban Tổ chức Thành ủy).
Bước 2: Trong thời gian 10 ngày làm việc:
Ban Thường vụ Thành ủy xem xét, quyết định việc cho từ chức đối với cán bộ;
Trường hợp cần thiết vì lý do khách quan thì kéo dài không quá 15 ngày làm việc.
Cơ quan nào có thẩm quyền xem xét từ chức đối với cán bộ tại thành phố Hồ Chí Minh?
Tại một số bộ, địa phương, một bộ phận cán bộ, công chức vẫn còn diễn ra những hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật gây ảnh hưởng đến uy tín của cơ quan nhà nước. Trong một số trường hợp khi xét thấy hành vi của cán bộ, công chức vi phạm gây hậu quả nghiêm trọng thì ban lãnh đạo có thể áp dụng hình thức xem xét cho từ chức. Vậy cơ quan nào có thẩm quyền xem xét từ chức đối với cán bộ tại thành phố Hồ Chí Minh, mời bạn đọc cùng theo dõi:
Điều 4 Quy định 1300-QĐ/TU năm 2023 củaThành ủy Thành phố Hồ Chí Minh quy định về thẩm quyền xem xét từ chức đối với cán bộ tại thành phố Hồ Chí Minh như sau:
Thẩm quyền
Ban Thường vụ Thành ủy quyết định việc miễn nhiệm, từ chức của cán bộ; điều chuyển, thay thế, bố trí đối với cán bộ diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý. Ban thường vụ cấp ủy trực thuộc Thành ủy, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị nơi cán bộ đang công tác có trách nhiệm đề xuất cấp có thẩm quyền miễn nhiệm, từ chức của cán bộ; điều chuyển, thay thế vị trí công tác của cán bộ.
Theo quy định nêu trên, thẩm quyền xem xét từ chức đối với cán bộ tại thành phố Hồ Chí Minh thuộc về Ban Thường vụ Thành ủy thành phố Hồ Chí Minh.
Ngoài ra, Ban thường vụ cấp ủy trực thuộc Thành ủy, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị nơi cán bộ đang công tác có trách nhiệm đề xuất cấp có thẩm quyền xem xét từ chức của cán bộ; điều chuyển, thay thế vị trí công tác của cán bộ.
Mời bạn xem thêm
- Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động tại Hồ Chí Minh
- Sử dụng biển số xe giả bị xử lý như thế nào?
- Thủ tục nhận tiền hỗ trợ cho lao động mất việc tại Hồ Chí Minh
Thông tin liên hệ
Luật sư Hồ Chí Minh đã cung cấp đầy đủ thông tin liên quan đến vấn đề“Trường hợp xem xét từ chức đối với cán bộ tại Hồ Chí Minh” . Ngoài ra, chúng tôi có hỗ trợ dịch vụ pháp lý khác liên quan đến Đổi tên mẹ trong giấy khai sinh. Hãy nhấc máy lên và gọi cho chúng tôi qua số hotline để được đội ngũ Luật sư, luật gia giàu kinh nghiệm tư vấn, hỗ trợ, đưa ra giải đáp cho quý khách hàng.
Câu hỏi thường gặp
Căn cứ xem xét miễn nhiệm như sau:
Bị kỷ luật khiển trách 02 lần trở lên trong cùng một nhiệm kỳ hoặc trong thời hạn bổ nhiệm.
Có trên 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định.
Có 02 năm liên tiếp được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ.
Bị cơ quan có thẩm quyền kết luận suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”; vi phạm những điều đảng viên không được làm; vi phạm trách nhiệm nêu gương, ảnh hưởng xấu đến uy tín của bản thân và cơ quan, đơn vị nơi đang công tác.
Bị cơ quan có thẩm quyền kết luận vi phạm tiêu chuẩn chính trị theo quy định về bảo vệ chính trị nội bộ của Đảng đến mức phải miễn nhiệm.
– Cán bộ tự nguyện xin nghỉ hưu trước tuổi hoặc xin nghỉ công tác thì cấp có thẩm quyền xem xét theo nguyện vọng.
– Cán bộ có nguyện vọng tiếp tục công tác thì cấp có thẩm quyền có thể căn cứ vào năng lực, đạo đức, kinh nghiệm để xem xét, bố trí công tác phù hợp yêu cầu, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị, cụ thể như sau:
+ Trường hợp thời gian công tác còn dưới 05 năm: xem xét bố trí làm công tác chuyên môn (không làm công tác lãnh đạo, quản lý), được giữ nguyên ngạch công chức đã được bổ nhiệm.
+ Trường hợp thời gian công tác còn từ 05 năm trở lên:
++ Cấp có thẩm quyền xem xét, bố trí công tác theo nguyên tắc như Điểm a Khoản này.
++ Cán bộ sau khi bị kỷ luật tự nguyện xin từ chức thì được cấp có thẩm quyền căn cứ tình hình thực tế tại cơ quan, đơn vị, địa phương xem xét từng trường hợp cụ thể để bố trí công tác theo hướng giảm một cấp so với chức vụ khi bị kỷ luật.