Hiện nay, với mục tiêu phát triển kinh tế xã hội, nước ta đã tích cực tham gia các tổ chức quốc tế và các hiệp định thương mại tự do. Bằng cách này, sự phát triển của các thành phần kinh tế trong nước được khuyến khích. Thị trường lao động Việt Nam ngày càng phát triển dựa trên chính sách ưu đãi từ nhà nước. Trong quá trình này, cùng với nhu cầu của thị trường lao động, các loại hợp đồng lao động mới cũng xuất hiện. Ngày nay, một trong những hợp đồng lao động phổ biến là hợp đồng lao động thời vụ. Vậy Mẫu hợp đồng lao động thời vụ (lao động công nhật) như thế nào? Cùng Luật sư Hồ Chí Minh tìm hiểu và tải xuống mẫu hợp đồng này nhé
Căn cứ pháp lý
- Bộ luật Lao động 2019
Các loại hợp đồng lao động theo quy định
Căn cứ Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Loại hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:
- Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;
- Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
- Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.
Như vậy, pháp luật chỉ quy định hai loại hợp đồng lao động là hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Đối với hợp đồng thời vụ đã không còn được quy định.
Do vậy, khi ký kết hợp đồng lao động đối với những người lao động làm công việc có tính chất thời vụ thì công ty chị có thể thực hiện ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Quy định về Hợp đồng lao động thời vụ
Hiện nay trong quy định của pháp luật lao động hiện hành; không có quy định cụ thể về khái niệm hợp đồng lao động thời vụ; mà chỉ có quy định chung về khái niệm hợp đồng lao động; được quy định tại Điều 13 Bộ luật lao động năm 2019.
Lao động thời vụ là những người lao động thực hiện công việc mang tính thời vụ. Các công việc này thường kéo dài trong khoảng thời gian 3-6 tháng; hoặc dài hơn theo tính chất của từng công việc và quy định công ty. Trong luật lao động có quy định rõ, thời gian làm việc thời vụ sẽ dưới 12 tháng.
Công việc thời vụ thường mang tính phổ thông. Nó phù hợp cho các đối tượng là học sinh, sinh viên, người có thời gian rảnh; nghỉ hè, tìm thêm việc để kiếm thêm thu nhập, trang trải cuộc sống, học phí…
Tiền lương của lao động thời vụ thường được tính theo hình thức khoán. Tùy từng công ty, đơn vị thuê sẽ có các mức riêng. Bên cạnh đó, họ vẫn được công ty đóng Bảo hiểm xã hội; như quy định của luật lao động hiện hành.
Mẫu Hợp đồng lao động thời vụ (lao động công nhật)
Trong hợp đồng cần phải đảm bảo đầy đủ các thông tin; đúng theo quy định của pháp luật hiện hành. Theo Luật lao động, các nội dung bắt buộc phải có trong các Hợp đồng lao động bao gồm:
- Tên, địa chỉ của đơn vị / người sử dụng lao động / người đại diện hợp pháp
- Thông tin của người lao động bao gồm tên tuổi, năm sinh, nơi ở, CMND…
- Công việc và địa điểm làm việc
- Thời hạn của hợp đồng
- Mức lương, thời hạn, hình thức trả lương…
- Chế độ nâng lương, bậc lương
- Thời gian làm việc và nghỉ ngơi
- Chế độ bảo hộ lao động
- Các loại bảo hiểm xã hội và y tế
- Chế độ đào tạo, bồi dưỡng tay nghề
Thông tin liên hệ
Trên đây là tư vấn của Luật sư Hồ Chí Minh về vấn đề liên quan đến Mẫu hợp đồng lao động thời vụ (lao động công nhật) mới hoặc các dịch vụ khác liên quan như là Dịch vụ tranh chấp thừa kế đất, mẫu đơn xin việc. Với kinh nghiệm nhiều năm trong ngành và đội ngũ chuyên gia pháp lý dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ hỗ trợ quý khách hàng tháo gỡ vướng mắc, không gặp bất kỳ trở ngại nào. Hãy liên lạc với số hotline 0833102102 để được trao đổi chi tiết, xúc tiến công việc diễn ra nhanh chóng, bảo mật, uy tín.
Mời bạn xem thêm
- Điều kiện cấp chứng chỉ hành nghề y cho y sĩ, bác sĩ
- Dịch vụ tư vấn thuận tình ly hôn nhanh tại Hồ Chí Minh
- Hồ sơ chứng minh người phụ thuộc để được giảm trừ gia cảnh
Câu hỏi thường gặp
Căn cứ vào Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 thì làm công việc thời vụ có thể giao kết hợp đồng với các hình thức sau:
Hình thức hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.
Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này.
Như vậy, hình thức giao kết hợp đồng với lao động làm công việc thời vụ có thể căn cứ vào các hình thức như trên.
Căn cứ Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
Đối tượng áp dụng
Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;
c) Cán bộ, công chức, viên chức;
d) Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;
đ) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;
e) Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí;
g) Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
h) Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;
i) Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.
Theo đó người lao động có hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên là đối tượng đóng BHXH bắt buộc. Do đó, nếu thời hạn trong hợp đồng công ty ký với những người lao động này có thời hạn từ 1 tháng trở lên thì công ty phải tham gia BHXH bắt buộc cho những người lao động này.
Trước khi cá nhân bắt đầu kí kết hợp đồng lao động thì việc đầu tiên là mẫu đơn xin việc phải được chấp thuận. Cá nhân người lao động phải trải qua các vòng phỏng vấn. Sau khi vượt qua các vòng xét tuyển thì cá nhân có thể bắt đầu kí kết hợp đồng lao động.
