Hiện nay, các viên chức, công chức có vai trò và ý nghĩa quan trọng đối với sự phát triển của đất nước. Cũng giống như những người lao động khác, ốm đau là một trong những chế độ của bảo hiểm xã hội khi viên chức tham gia làm việc tại các cơ quan tổ chức. Để được nghỉ ốm thì các cán bộ viên chức cần phải làm mẫu đơn xin nghỉ ốm theo quy định của nơi mà họ đang làm việc. Vậy cụ thể, Mẫu đơn xin nghỉ ốm của viên chức tại TP.HCM là mẫu nào? Cách viết Mẫu đơn xin nghỉ ốm của viên chức tại TP.HCM ra sao? Quy định về chế độ ốm đau cho người lao động hiện nay như thế nào? Tất cả những câu hỏi này sẽ được Luật sư Hồ Chí Minh giải đáp thông qua bài viết dưới đây, mời quý bạn đọc cùng tham khảo nhé.
Căn cứ pháp lý
- Bộ luật lao động năm 2019
Mẫu đơn xin nghỉ ốm của viên chức tại TP.HCM
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
ĐƠN XIN NGHỈ ỐM ĐAU
Kính gửi: [1]………………………………………………………
Tôi tên là: [2]………………………………. Sinh ngày: …/…/…
Hiện đang làm việc tại: [3]…………………………………………………………………………………………………………………………………………..
Nay tôi làm đơn này để xin phép Công ty cho tôi được nghỉ ốm đau. Cụ thể là: [4]……………………………………………………………..
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
Thời gian nghỉ là [5]… ngày, kể từ ngày …/…/2023 đến hết ngày …/…/2023.
Trong thời gian nghỉ ốm đau, tôi sẽ bàn giao công việc tôi đang phụ trách lại cho Ông (Bà) ……………………., hiện đang làm việc tại[6]………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
Tôi xin cam đoan sẽ trở lại làm việc đúng thời hạn quy định và [7]nộp các giấy tờ cần thiết theo quy định của Công ty.
Rất mong [8]…………… xem xét và giải quyết cho tôi nghỉ ốm đau theo nguyện vọng nêu trên.
Trân trọng cảm ơn!
…, ngày…tháng…năm 2023 NGƯỜI LÀM ĐƠN (ký và ghi rõ họ tên) |
Tải về Mẫu đơn xin nghỉ ốm của viên chức tại TP.HCM
Trước hết, khi làm đơn xin nghỉ ốm, người làm đơn phải nêu rõ đầy đủ thông tin và chức vụ của mình trong công ty để Ban lãnh đạo công ty và phòng nhân sự có thể nắm bắt được thông tin của người làm đơn. Tiếp theo, khi viết giấy xin phép nghỉ ốm, người làm đơn phải ghi rõ thời điểm viết đơn xin nghỉ ốm, điều này giúp cho đơn vị hành chính có căn cứ để bố trí người thay thế và kiểm soát công việc phát sinh thêm.
Bạn có thể tham khảo và Tải về Mẫu đơn xin nghỉ ốm của viên chức tại TP.HCM tại đây:
Cách viết Mẫu đơn xin nghỉ ốm của viên chức tại TP.HCM
Giấy xin phép nghỉ ốm sẽ trở thành chứng từ quan trọng và đôi khi còn là nguồn trợ cấp hữu ích cho nhân sự khi cần. Trong quá trình làm việc, không tránh khỏi những lúc đau ốm, khiến người lao động không thể tiếp tục làm việc được. Mẫu đơn xin nghỉ phép chuẩn dành cho nhân viên, cán bộ, công chức viên chức nhà nước. Viết đơn xin nghỉ phép theo mẫu đơn xin nghỉ phép chuẩn thể hiện tính chuyên nghiệp và đúng quy định.
Cách viết Mẫu đơn xin nghỉ ốm của viên chức tại TP.HCM như sau:
[1] Ghi người có thẩm quyền phê duyệt đơn xin nghỉ ốm đau của người lao động theo quy định quy định nội bộ của công ty (Nội quy lao động, Quy trình nghỉ, v.v).
[2] Ghi họ và tên của người lao động.
[3] Ghi chức vụ, công việc của người lao động tại công ty.
[4] Để công ty có cơ sở xem xét duyệt đơn xin nghỉ của người lao động, người lao động có thể nói rõ hơn về tình hình bệnh của người lao động. Ví dụ: Cụ thể, tôi đang bị sốt siêu vi, bác sĩ có chỉ định tôi phải nghỉ ngơi 02 ngày.
[5] Ghi cụ thể số ngày người lao động xin nghỉ ốm đau.
[6] Ghi thông tin vị trí làm việc hiện tại của người nhận bàn giao công việc (Tổ/Phòng/Ban/Nhóm). Trường hợp công việc không thể bàn giao thì người lao động điều chỉnh nội dung trong đơn này cho phù hợp.
[7] Người lao động cần xem các quy định nội bộ của công ty để xác định có cần nộp các loại giấy tờ chứng minh người lao động bị ốm đau không. Nếu có thì người lao động cần thực hiện đúng quy định của công ty. Nếu không thì người lao động điều chỉnh nội dung trong đơn này cho phù hợp.
[8] Ghi người có thẩm quyền duyệt đơn xin nghỉ ốm đau của người lao động như chú thích (1).
Quy định về chế độ ốm đau cho người lao động hiện nay
Chế độ ốm đau là một trong những chính sách an sinh xã hội mang ý nghĩa nhân văn cao cả, nhằm bảo đảm thu nhập cho người tham gia bảo hiểm xã hội tạm thời bị gián đoạn do phải nghỉ việc vì ốm đau, tai nạn,… Khi người lao động nghỉ việc vì lý do ốm đau mà có tham gia bảo hiểm xã hội thì sẽ được hưởng chế độ ốm đau theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội. Tuỳ thuộc vào thời gian tham gia đóng bảo hiểm xã hội của người lao động thì sẽ được hưởng chế độ ốm đau tương ứng.
Cụ thể, Quy định về chế độ ốm đau cho người lao động hiện nay như sau:
Điều kiện hưởng chế độ ốm đau
Người lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc mà bị ốm đau, tai nạn (không phải tai nạn lao động), phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì được hưởng chế độ ốm đau.
Trừ trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.
Số ngày nghỉ ốm đau tối đa
Số ngày nghỉ chế độ ốm đau hưởng BHXH tối đa của người lao động làm việc tại doanh nghiệp như sau:
Điều kiện lao động | Thời gian đóng BHXH | Số ngày nghỉ ốm đau tối đa* |
Bình thường | Dưới 15 năm | 30 ngày |
Từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm | 40 ngày | |
Từ đủ 30 năm trở lên | 60 ngày | |
– Nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; hoặc- Nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; hoặc- Làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên. | Dưới 15 năm | 40 ngày |
Từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm | 50 ngày | |
Từ đủ 30 năm trở lên | 70 ngày |
* Thời gian nghỉ chế độ ốm đau trong 01 năm được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, nghỉ hằng tuần.
Tiền nghỉ chế độ ốm đau
Trong những ngày nghỉ hưởng chế độ ốm đau, người lao động được cơ quan bảo hiểm thanh toán tiền nghỉ chế độ ốm đau theo công thức sau:
Tiền nghỉ chế độ ốm đau = (Tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc / (chia) 24 ngày) x (nhân) 75% x (nhân) số ngày nghỉ chế độ ốm đau.
Mời bạn xem thêm
- Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động tại Hồ Chí Minh
- Sử dụng biển số xe giả bị xử lý như thế nào?
- Thủ tục nhận tiền hỗ trợ cho lao động mất việc tại Hồ Chí Minh
Thông tin liên hệ
Vấn đề “Mẫu đơn xin nghỉ ốm của viên chức” đã được chúng tôi cung cấp qua thông tin bài viết trên. Luật sư Hồ Chí Minh luôn có sự hỗ trợ nhiệt tình từ các chuyên viên tư vấn pháp lý, quý khách hàng có vướng mắc hoặc nhu cầu sử dụng dịch vụ pháp lý liên quan như là Kết hôn với người Hàn Quốc, vui lòng liên hệ đến hotline 0833.102.102. Chúng tôi sẽ giải quyết các khúc mắc của khách hàng, làm các dịch vụ một cách nhanh chóng, dễ dàng, thuận tiện.
Câu hỏi thường gặp
Theo Điều 100 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, các giấy tờ mà người lao động cần phải chuẩn bị để hưởng chế độ ốm đau bao gồm:
Nếu là điều trị nội trú, người lao động cần chuẩn bị giấy ra viện đối với người lao động hoặc con của người lao động.
Nếu là điều trị ngoại trú, cần chuẩn bị giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội
Nếu điều trị bệnh ở nước ngoài, người giấy khám, chữa bệnh dịch tiếng Việt
Không phải tất cả những người có rủi ro về sức khỏe đều có thể được hưởng chế độ này ngoại trừ những người đáp ứng một số điều kiện được xác định trong Điều 25 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014. Dựa vào đó, người lao động:
– Trong trường hợp bị bệnh hoặc gặp tai nạn mà không phải tai nạn lao động khi làm việc, bắt buộc nghỉ việc và phải có giấy khám sức khỏe đủ tiêu chuẩn và giấy xác nhận của cơ sở y tế, trừ trường hợp ốm đau, tai nạn do tự huỷ hoại sức khỏe, sử dụng rượu bia hoặc chất ma túy, tiền chất ma tuý.
– Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi ốm đau và được sự chấp thuận của cơ sở y tế có thẩm quyền.