Chế độ hưu trí là chế độ dành cho người lao động đến độ tuổi nghỉ hưu theo quy định. Người lao động khi thuộc đối tượng nằm trong chính sách tinh giản biên chế và có nhu cầu về hưu sớm hơn thì sẽ được nghỉ hưu trước tuổi. Người lao động cần phải viết đơn đề nghị nộp cho cơ quan có thẩm quyền để trình bày mong muốn nguyện vọng của mình. Vậy theo quy định hiện nay, Mẫu đơn xin tự nguyện tinh giản biên chế là mẫu nào? Ai được làm đơn xin tự nguyện tinh giản biên chế? Nguồn kinh phí thực hiện tinh giản biên chế đến từ đâu? Sau đây, Luật sư Hồ Chí Minh sẽ giúp quý độc giả giải đáp những vấn đề này và cung cấp những quy định pháp luật liên quan. Mời quý bạn đọc cùng theo dõi nhé.
Ai được làm đơn xin tự nguyện tinh giản biên chế?
Để muốn được nghỉ hưu sớm thì người lao động phải thuộc các trường hợp tinh giản biên chế theo quy định mà pháp luật ban hành. Khi muốn xin tinh giản biên chế thì người lao động cần phải làm đơn xin tự nguyện tinh giản biên chế theo quy định. Từ đó các cơ quan có thẩm quyền sẽ xem xét và xét duyệt xem có đủ điều kiện nghỉ hưu trước tuổi không. Vậy cụ thể, những ai được làm đơn xin tự nguyện tinh giản biên chế, bạn đọc hãy cùng theo dõi nhé:
Hiện nay, chế độ tinh giản biên chế đang được quy định cụ thể tại Nghị định 108/2014/NĐ-CP và các văn bản sửa đổi, bổ sung. Tuy nhiên, sắp tới đây, từ ngày 20/7/2023 thì tại Điều 2 Nghị định 29/2023/NĐ-CP có hiệu lực sẽ sửa đổi nhiều quy định liên quan đến tinh giản biên chế như sau:
Đối tượng thực hiện chính sách tinh giản biên chế
- Cán bộ, công chức, viên chức; cán bộ, công chức cấp xã và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn trong các cơ quan hành chính được áp dụng chế độ, chính sách như công chức theo quy định của Chính phủ, nếu thuộc một trong các trường hợp sau:
a) Dôi dư do rà soát, sắp xếp lại tổ chức bộ máy, nhân sự theo quyết định của cấp có thẩm quyền hoặc dôi dư do đơn vị sự nghiệp công lập sắp xếp tổ chức bộ máy, nhân sự để thực hiện cơ chế tự chủ;
b) Dôi dư do sắp xếp lại đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã theo quyết định của cấp có thẩm quyền;
c) Dôi dư do cơ cấu lại cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm, nhưng không thể bố trí, sắp xếp được việc làm khác hoặc bố trí được việc làm khác nhưng cá nhân tự nguyện tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý;
d) Chưa đạt trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ quy định đối với vị trí việc làm đang đảm nhiệm, nhưng không có vị trí việc làm khác phù hợp để bố trí và không thể bố trí đào tạo lại để chuẩn hóa về chuyên môn, nghiệp vụ hoặc được cơ quan bố trí việc làm khác nhưng cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý;
Theo đó, các đối tượng tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế khi được cơ quan, tổ chức bố trí vị trí việc làm khác và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý cho tinh giản biên chế nếu đáp ứng thêm các điều kiện sau đây:
– Dôi dư do cơ cấu lại theo vị trí việc làm cán bộ, công chức, viên chức.
– Chưa đạt chuẩn trình độ chuyên môn, nghiệp vụ theo vị trí việc làm đang đảm nhiệm.
– Trong năm trước liền kề hoặc trong năm xét tinh giản biên chế, cán bộ, công chức, viên chức xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ trở xuống.
– Trong năm trước liền kề hoặc trong năm xét tinh giản biên chế có tổng số ngày nghỉ làm bằng hoặc cao hơn số ngày nghỉ tối đa do ốm đau, được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận.
– Do sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính theo quyết định của cấp có thẩm quyền khiến cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý thôi giữ chức vụ, chức danh đang giữ.
– Tại thời điểm xét tinh giản biên chế, cán bộ, công chức, viên chức đang trong thời gian bị kỷ luật nhưng chưa đến mức bị bãi nhiệm hoặc bị buộc thôi việc.
Lưu ý: Áp dụng với cả những người đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi.
Mẫu đơn xin tự nguyện tinh giản biên chế
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
—————-
ĐƠN XIN TỰ NGUYỆN TINH GIẢN BIÊN CHẾ
Kính gửi: ……………………………………………..
Tên tôi là: …………………….………………………
Giới tính: …………………..…………………………
Sinh ngày: ………………….…………………………
Địa chỉ thường trú: ……………………………………
Chức vụ: ………………………………………………
Tổng số thời gian đóng bảo hiểm xã hội: ……………..
Vì lý do ……………………………… nên tôi viết đơn này kính đề nghị ………. xem xét giải quyết cho tôi được nghỉ hưu trước tuổi kể từ ……………………….
Tôi hoàn toàn chịu trách nhiệm về nguyện vọng của mình. Kính mong ………… quan tâm xem xét và giải quyết .
……….., ngày …. tháng … năm 20… Người làm đơn (Ký, ghi rõ họ tên) |
Tải về mẫu đơn xin tự nguyện tinh giản biên chế
Hiện nay, tùy vào từng trường hợp, mà người lao động phải đáp ứng những điều kiện nhất định thì mới có thể nghỉ hưu trước tuổi theo quy định. Mẫu đơn xin tự nguyện tinh giản biên chế được dùng cho đối tượng được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý cho tinh giản biên chế. Nội dung trong mẫu đơn xin tự nguyện tinh giản biên chế cần trình bày rõ các cơ quan nhận đơn, ghi rõ thông tin cá nhân bao gồm tên, ngày sinh, quê quán, nơi cư trú hiện nay, chức vụ, chức danh, nghề nghiệp của người làm đơn,…
Bạn đọc có thể tham khảo và tải về mẫu đơn xin tự nguyện tinh giản biên chế tại đây:
Nguồn kinh phí thực hiện tinh giản biên chế đến từ đâu?
Để đảm bảo các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập hoạt động một cách có hiệu quả và nhanh chóng, tinh gọn thì Nhà nước ta đã có chính sách tinh giản biên chế đối với các cán bộ, công chức trong biên chế, người người lao động làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập và người lao động theo hợp đồng được cấp có thẩm quyền giao trong trường hợp nhất định. Bên cạnh đó, cũng có một số trường hợp cán bộ, công chức tự nguyện nghỉ việc tinh giản biên chế. Vậy Nguồn kinh phí thực hiện tinh giản biên chế đến từ đâu, bạn đọc hãy cùng chúng tôi tìm hiểu nhé:
Căn cứ Nghị định 29/2023/NĐ-CP quy định về tinh giản biên chế gồm 03 chế độ:
Căn cứ Điều 11 Nghị định 29/2023/NĐ-CP quy định như sau:
Nguồn kinh phí thực hiện tinh giản biên chế
1. Kinh phí giải quyết chính sách tinh giản biên chế đối với đối tượng quy định tại khoản 1, khoản 3 Điều 2 Nghị định này do ngân sách nhà nước cấp.
Riêng đối với đối tượng là viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường xuyên và chi đầu tư; đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường xuyên theo quy định của Chính phủ thì kinh phí giải quyết chính sách tinh giản biên chế được lấy từ nguồn thu hoạt động sự nghiệp của đơn vị.
Riêng người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động được áp dụng chế độ, chính sách như công chức theo quy định của Chính phủ thì kinh phí giải quyết chính sách tinh giản biên chế được lấy từ kinh phí thường xuyên của cơ quan, tổ chức.
2. Kinh phí giải quyết chính sách tinh giản biên chế đối với đối tượng quy định tại khoản 2 Điều 2 Nghị định này được lấy từ kinh phí thường xuyên hoặc từ nguồn thu sự nghiệp của đơn vị.
3. Kinh phí giải quyết chính sách tinh giản biên chế đối với đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 18 Nghị định này được lấy từ kinh phí thường xuyên của Hội bao gồm nguồn ngân sách nhà nước hỗ trợ chi thường xuyên, nguồn từ hội phí và các nguồn kinh phí hợp pháp khác theo quy định của pháp luật.
4. Kinh phí giải quyết chính sách tinh giản biên chế đối với đối tượng quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 18 Nghị định này được lấy từ nguồn thực hiện chính sách đối với lao động dôi dư của doanh nghiệp đó khi chuyển đổi sở hữu, sắp xếp lại doanh nghiệp theo quy định của pháp luật.
5. Kinh phí giải quyết chính sách tinh giản biên chế đối với đối tượng quy định khoản 4 Điều 18 Nghị định này được lấy từ kinh phí thường xuyên của Quỹ Tài chính nhà nước ngoài ngân sách.
Theo đó, nguồn kinh phí thực hiện tinh giản biên chế tùy theo từng đối tượng được thực hiện theo quy định như trên.
Mời bạn xem thêm
- Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động tại Hồ Chí Minh
- Sử dụng biển số xe giả bị xử lý như thế nào?
- Thủ tục nhận tiền hỗ trợ cho lao động mất việc tại Hồ Chí Minh
Thông tin liên hệ
Trên đây là nội dung liên quan đến vấn đề “Mẫu đơn xin tự nguyện tinh giản biên chế”. Nếu quý khách hàng đang có bất kỳ băn khoăn hay thắc mắc đến dịch vụ pháp lý như thủ tục tiêu hủy đối với vật chứng thông thường trong thi hành án dân sự cần được giải đáp, các Luật sư, luật gia chuyên môn sẽ tư vấn, giúp đỡ tận tình, hãy gọi cho chúng tôi qua số hotline để được tư vấn nhanh chóng, hiệu quả.
Câu hỏi thường gặp
Căn cứ Nghị định 29/2023/NĐ-CP quy định về tinh giản biên chế gồm 03 chế độ:
– Chế độ về hưu trước tuổi.
– Chính sách thôi việc: Chính sách này gồm chính sách thôi việc ngay và thôi việc sau khi đi học nghề. Trong đó, sẽ được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc hoặc để đi học nghề và đi tìm việc sau khi đã kết thúc việc học nghề…
– Chế độ chuyển sang làm việc tại tổ chức không hưởng lương thường xuyên từ ngân sách nhà nước. Với chế độ này, cán bộ, công chức, viên chức thuộc đối tượng tinh giản biên chế được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng và một nửa tháng tiền lương bình quân/năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Căn cứ Điều 3 Nghị định 29/2023/NĐ-CP quy định như sau:
Nguyên tắc tinh giản biên chế
Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò giám sát của các tổ chức chính trị – xã hội và nhân dân trong quá trình thực hiện tinh giản biên chế.
Gắn tinh giản biên chế với sắp xếp tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả và cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm, phù hợp với cơ chế tự chủ của cơ quan, tổ chức, đơn vị.
Bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công bằng, công khai, minh bạch và theo quy định của pháp luật.
Bảo đảm chi trả chế độ, chính sách tinh giản biên chế kịp thời, đầy đủ theo quy định của pháp luật, bảo đảm sử dụng hiệu quả ngân sách nhà nước.
Người đứng đầu phải chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện tinh giản biên chế trong cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý theo thẩm quyền.
Đối tượng tinh giản biên chế nếu được bầu cử, tuyển dụng lại vào các cơ quan, tổ chức, đơn vị hưởng lương từ ngân sách nhà nước trong thời gian 60 tháng kể từ ngày thực hiện tinh giản biên chế thì phải hoàn trả lại số tiền trợ cấp đã nhận cho cơ quan, tổ chức, đơn vị đã chi trả trợ cấp.