Công việc có tính chất thời vụ dù chỉ phát sinh trong một khoảng thời gian ngắn nhưng lại có thể thu hút được nguồn nhân lực khá đông đảo. Mẫu hợp đồng thuê nhân công thời vụ được sử dụng cho những công việc có tính chất ngắn hạn, thường phát sinh trong một khoảng thời gian cụ thể trong năm. Khi đó, người sử dụng lao động và người lao động sẽ thỏa thuận và kí kết với nhau một bản hợp đồng có tính chất thời vụ. Vậy Mẫu hợp đồng thuê nhân công thời vụ tại TP.HCM là mẫu nào? Cách soạn thảo Mẫu hợp đồng thuê nhân công thời vụ tại TP.HCM ra sao? Sau đây, Luật sư Hồ Chí Minh sẽ giúp quý độc giả giải đáp những vấn đề này và cung cấp những quy định pháp luật liên quan. Mời quý bạn đọc cùng theo dõi nhé.
Căn cứ pháp lý
- Bộ luật lao động 2019
Tải về mẫu hợp đồng thuê nhân công thời vụ tại TP.HCM
Thông thường, căn cứ vào bản chất công việc, những loại công việc mang tính thời vụ, chỉ diễn ra trong một thời gian ngắn vào một thời điểm nhất định. Đa phần những công việc này thường phát sinh trong một khoảng thời gian cụ thể trong năm. Hợp đồng lao động thời vụ được ký kết khi các bên thỏa thuận về một công việc có tính chất tạm thời, không thường xuyên, hoặc có thể hoàn thành dưới 12 tháng. Bạn có thể tải về mẫu hợp đồng thuê nhân công thời vụ tại TP.HCM tại đây:
Hướng dẫn soạn thảo mẫu hợp đồng thuê nhân công thời vụ tại TP.HCM
Các mẫu hợp đồng lao động luôn hiển hiện trong cuộc sống hàng ngày của chúng ta. Chủ yếu phục vụ các công trình xây dựng dân dụng và phục vụ chữ ký, hợp đồng giữa nhà thầu và người lao động. Hợp đồng thời vụ là tên gọi khác của hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Hợp đồng lao động giữa các đối tượng, vị trí làm việc khác nhau có thể khác nhau và giao kết dưới hình thức văn bản giấy hoặc văn bản điện tử.
Cách soạn thảo mẫu hợp đồng thuê nhân công thời vụ tại TP.HCM như sau:
(1) Lưu ý thời hạn của công việc mang tính chất thời vụ không được quá 12 tháng.
(2) Ghi rõ bộ phận, địa chỉ nơi người lao động làm việc.
(3) Ghi chi tiết công việc người lao động phải thực hiện theo hợp đồng này. Càng chi tiết bao nhiêu càng tránh được tranh chấp có thể xảy ra.
(4) Theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2012:
– Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ/ngày và 48 giờ/tuần;
– Thời giờ làm việc không quá 06 giờ/ngày đối với những người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
(5) Tùy theo chính sách của người sử dụng lao động, phương tiện đi lại có thể do người lao động tự túc hoặc do doanh nghiệp đưa đón.
(6) Theo quy định tại Điều 90 Bộ luật Lao động 2012:
– Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp và các khoản bổ sung khác.
– Tiền lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
(7) (8) (9) Căn cứ theo quy chế tiền lương, tiền thưởng áp dụng trong doanh nghiệp.
(10) Theo quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2012:
– Người lao động làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ nêu trên được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút.
– Trường hợp làm việc vào ban đêm, thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút.
– Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 01 ngày và 04 ngày/tháng.
(11) Trách nhiệm bồi thường vi phạm và trách nhiệm vật chất căn cứ vào nội quy, quy chế của doanh nghiệp.
Trong phần các điều khoản cụ thể:
Ghi rõ nội dung các công việc khoán, trách nhiệm, quyền lợi và nghĩa vụ của người nhận khoán và người giao khoán (như điều kiện làm việc, yêu cầu sản phẩm (công việc) khoán, thời gian hoàn thành và số tiền phải thành toán) đối với bên nhận khoán.
Hợp đồng giao khoán phải có đầy đủ chữ ký, họ tên của đại diện bên giao khoán và đại diện bên nhận khoán, người lập và kế toán trưởng bên giao khoán.
Ngoài ra nội dung HĐLĐ ở các vị trí và công việc đặc biệt cần có thêm các nội dung:
- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.
Những lưu ý khi soạn thảo mẫu hợp đồng thuê nhân công thời vụ tại TP.HCM
Lao động thời vụ khá phổ biến trên thị trường lao động hiện nay. Nguồn nhân lực cho những công việc thời vụ thường không yêu cầu phải có trình độ cao nhưng cần linh hoạt về thời gian. Công việc theo mùa vụ có thời hạn dưới 3 tháng các bên có thể giao kết bằng lời nói. Đối với công việc có thời hạn 3 tháng thì việc giao kết bắt buộc phải lập thành văn bản. Trước khi đi đến ký kết hợp đồng thuê nhân công thời vụ, phía người lao động và người sử dụng lao động cần lưu ý những điều sau đây:
Những lưu ý khi soạn thảo mẫu hợp đồng thuê nhân công thời vụ tại TP.HCM như sau:
Những trường hợp được ký hợp đồng thuê nhân công
Thông thường, chỉ những nhiệm vụ công việc có thể xác định được trong một khoảng thời gian nhất định mới cấu thành hợp đồng lao động. Vì luật quy định rất rõ ràng, nếu làm trên 1 năm thì phải làm hợp đồng lao động.
Nếu là công việc có thời hạn từ 12 tháng trở lên thì không được giao kết hợp đồng lao động mà phải đưa ra đề nghị giao kết hợp đồng lao động. Trừ trường hợp người lao động được thay thế tạm thời trong thời gian thực hiện nghĩa vụ quân sự hoặc nghỉ thai sản, ốm đau hoặc nghỉ việc tạm thời khác.
Ký hợp đồng thuê nhân công nằm trong quy định phải đóng thuế
Thu nhập của cá nhân tại thời điểm thôi việc vẫn là thu nhập. Mọi người nếu thuộc đối tượng nộp thuế thu nhập thì vẫn phải thực hiện nghĩa vụ nộp thuế. Dù đó là hợp đồng lao động hay hợp đồng lao động. Đây là điều khoản cuối cùng của luật thuế thu nhập mà mọi người nên biết.
Lao động theo mẫu hợp đồng thuê nhân công không được hưởng bảo hiểm
Theo quy định của luật bảo hiểm xã hội mới nhất 2014, người lao động làm việc trên cơ sở hợp đồng lao động không được đóng bảo hiểm xã hội. Đầu tiên, những người đã làm việc thường xuyên trong hơn 12 tháng phải đăng ký việc làm chứ không phải việc làm. Vì khi đó người lao động bị mất quyền lợi.
Lưu ý: Người lao động khi tham gia giao kết hợp đồng thử việc/ lao động cần lưu ý các vấn đề sau:
1 – Thời gian thử việc tối đa: Thời gian thử việc không quá 180 ngày đối với người quản lý doanh nghiệp, tối đa là 60 ngày đối với trình độ từ cao đẳng trở lên; 30 ngày đối với trình độ trung cấp; 6 ngày đối với các công việc khác.
Người lao động chỉ được thử việc 1 lần cho 1 công việc và không áp dụng thử việc đối với hợp đồng dưới 1 tháng.
2 – Lương thử việc: Lương thử việc ít nhất bằng 85% lương chính thức. Sau khi đạt yêu cầu người lao động và người sử dụng lao động phải ký kết HĐLĐ ngay.
3 – Lương chính thức: Lương chính thức không được thấp hơn lương tối thiểu vùng
4 – Về giấy tờ tùy thân/văn bằng/chứng chỉ: Đơn vị/doanh nghiệp không được giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động
5 – Tiền lương làm thêm giờ: Nếu hợp đồng quy định làm thêm giờ cần xem xét rõ thời gian làm thêm giờ, mức lương làm thêm giờ theo Bộ luật lao động hiện hành.
6 – Quy định về nghỉ lễ tết: 1 năm người lao động có 10 ngày nghỉ lễ, Tết và 12 ngày phép
7 – Các trường hợp phạt vi phạm hợp đồng: Nắm rõ các trường hợp phạt hợp đồng và mức phạt.
Mời bạn xem thêm
- Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động tại Hồ Chí Minh
- Sử dụng biển số xe giả bị xử lý như thế nào?
- Thủ tục nhận tiền hỗ trợ cho lao động mất việc tại Hồ Chí Minh
Thông tin liên hệ
Trên đây là nội dung liên quan đến vấn đề “Mẫu hợp đồng thuê nhân công thời vụ tại TP.HCM” . Nếu quý khách hàng đang có bất kỳ băn khoăn hay thắc mắc đến dịch vụ pháp lý như Mẫu hợp đồng tài trợ cần được giải đáp, các Luật sư, luật gia chuyên môn sẽ tư vấn, giúp đỡ tận tình, hãy gọi cho chúng tôi qua số hotline để được tư vấn nhanh chóng, hiệu quả.
Câu hỏi thường gặp
Công việc phải là theo mùa vụ, dưới 12 tháng và không có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên.
Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.
Căn cứ Điều 14 Bộ luật Lao động năm 2019, hợp đồng lao động có thể được giao kết bằng một trong các hình thức sau:
Bằng văn bản.
Bằng thông điệp dữ liệu.
Bằng lời nói.
Trong đó, hợp đồng lao động bằng văn bản hoặc thông điệp dữ liệu có thể áp dụng cho tất cả các loại hợp đồng.
Còn hợp đồng lao động bằng lời nói chỉ được sử dụng cho hợp đồng dưới 01 tháng, trừ trường hợp giao kết hợp đồng với người giúp việc, người dưới 15 tuổi, nhóm người lao động thông qua người được ủy quyền để làm công việc dưới 12 tháng.